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“团队”二字的意义

编辑：好帮手企业文化商城（专业设计、生产、制作一体化服务企业、学校、医院宣传标语牌、企业管理海报、工厂安全标语口号大全、学校文化挂图、医院广告牌）发布时间：2014-10-11 点击：2194

说起“团队”二字，相信所有人并不陌生这个词，因为不管是古代还是现代都有着团队的存在，在你求职的时候，这个词就表现得淋漓尽致了，企业会希望能找到有团队精神的人才，俗话说得好，三个臭皮匠，顶个诸葛亮嘛。因为你要知道你个人在企业的才华有多厉害，都不可能做好整个企业，而是需要所有的人共同努力才能管理好企业，所以，无论是企业、机构还是其他什么，团队精神永远都是那么的重要。

其实团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。再通俗点说，一个人不能称之为团队；多个个体聚在一块，随便漫无目的唠唠嗑，也不叫作团队，比如旅行团。团队是应该有多个个体，并且大家有共同的目标。团队的构成要素有5个：人（people），目标（purpose），计划（plan），权限（power），定位（place）。因为这五个要素的英文首字母都是“p”，故也被总结为5P要素。团队的形成与发展需要一个过程：形成期，凝聚期，激发期，收获期，衰退期。如果每个时期经历5年的时间，则整个下来就是25年的时间。事实上，很多团队没有几年就散掉了，这说明这些团队还处在萌芽状态就被毁掉了。看着外面没有有那么多店铺开始营业，有更多的公司倒闭，我们不得不反思大家对团队精神的理解，特别是有效团队的理解。有效的团队需要有相当的技能，相互的信任，良好的沟通，清晰的目标，一致的承诺，恰当的领导，相应的权限，准确的定位，相应的应变。这其中的任何一项都不是多余的，都是一个有效团队应该具备的要素。

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说到这里，我突然想到了一个故事，一个大雁的故事。如果熟悉的人，都知道每年大雁都会迁徙，而他们绝不会单独行动。据说一群大雁在一起的飞行距离比单个大雁的飞行距离到71%，也就是说，如果一个大雁一天可以飞行100公里的话，和一群大雁一起可以飞行171公里，这是多大的提高。大雁一起迁徙还有一个特点，就是他们会排成“人”字形飞行。前面有一只领头雁，后面的大雁一边飞行，一边叫着为前面的领头雁鼓劲。当最前面的领头雁累了的时候，他会退下来让第二只去做领头雁。如果有大雁受伤了，会有至少两只大雁留下来陪着受伤的伙伴，直到受伤的伙伴康复或死亡。这个故事真的很让人感到，想想人类中的团队合作，很多都远不及这群大雁。这让我想起《赢在中国》的商业实战。经过一轮一轮的筛选，最后剩下的都是极品。在商业实战中，大家都很优秀，然而一群非常优秀的人聚在一起且未必能做成大事。大家在一起，首先需要一个领头的组长。说实在的，如果自己的部下都很强势时，做组长挺难的，这对组长在高压环境下的领导力，判断力，统率力，感召力等提出了挑战。组员呢？大家都想表现自己，都想传达给别人的信息是，我的能力很强，我在团队中起着举足轻重的作用。在一次设计广告的商业实战中就暴露出这样的问题。有一个队有5个人，他们只选了一个人上镜，其他人甘心做幕后工作支持这个上镜人的工作，最后取得了整个团队的胜利。相反，另一个团队的人，公说公有理婆说婆有理，大家都不甘示弱，弄得队长左右为难，最后不得不以失败告终。

因此，所谓的团队精神，就是只要是团队合作，在团队里的每一个人都必须找准自己的定位，不论是领导还是队员。领导在培养别人之前，需要先培养自己，先打造自己。对自己都不能很好管理的领导肯定不是一个好领导。这就需要领导具有很好的情报力，预见力，判断力，统率力，感召力，交涉力，坚毅力和学习力。此外，领导更重要的是培养部下，制定部下的培养目标，发现部下的长处，培养接班人，不要妒贤嫉能，更需要知道“身教重于言教”。而作为队员，我们总是宣称“客户是我们的上帝”，“服务到客户满意为止”，“服务到客户感到为止”，但是我们需要知道我们的第一客户是谁，那就是我们的领导，领导是我们的第一客户。在我们服务好其他客户的同时，也需要服务好我们的领导，做领导喜欢的团队成员。这就需要团队成员把握住领导的立场，有事情先向领导汇报，依领导的指示行事，不要在背地说领导的闲语，设法消除与领导的心理距离，设法以自己的表现弥补领导的不足。同时，领导与团队成员，团队成员之间需要很好的沟通，通过沟通进行交流，或处理必然存在的冲突。且有效的沟通很重要，“想，说，听，懂，信，做，对”中的每一个环节都很重要，任何一个环节脱节了都不能算是有效的沟通，成功的沟通。