企业文化标语_“靠句美好的赞扬我们能活上两个月”_公司企业文化标语挂图案例

企业文化标语_“靠句美好的赞扬我们能活上两个月”

编辑：好帮手企业文化商城（专业设计、生产、制作一体化服务企业、学校、医院宣传标语牌、企业管理海报、工厂安全标语口号大全、学校文化挂图、医院广告牌）发布时间：2014-08-27 点击：1634

公司人文的战略就是提升员工的工作效率和前景发展，在员工办公大厅、会议室处布置一些企业文化标语、公司发展战略标语，其实就是在潜移默化中提升公司员工的工作效率和思想转变，下面是几点关于增强员工的工作效率和精神面貌的公司总体战略标语。

1、有关赞美的话处处皆是，企业亦然，企业文化、企业管理理念和企业战略模式都离不开赞美，管理赞扬是一小笔投资，只需片刻的思索与功夫就能得到意想不到的报酬。这话有些道理，但似乎又有太多的实用主义的味道。赞扬不应该仅仅为了酬报，它应该是沟通情感、表示理解的方式，如同微笑一样，也是照在人们心灵上的阳光。

一个公司想要经营得长久，想要生存，就必须要有一个优秀的企业管理人员，要想做到成为优秀的企业管理人员，那么你必须了解赞美别人可以使人成功的价值。赞美是一种有效而且不可思议的推动力量。”国外很多企业家都很重视赞美的作用，使用各种方式去表扬职工、下级，用口头的、书面的、精神的、物质的种种方法去调动他们的积极性。赞美使人意识到自己的价值，可以增强个人的自信心。一个人每个小成绩都能引起别人的注意，他就会有信心去尝试更困难的工作。

也许有的时候，企业管理者却不太注意适时地给予赞美，给予员工时时地鼓励、激励，反而对员工的工作成绩表现得过于冷静。认为干得好是理所当然的，应该如此，而且以为每个人都应达到同样的水平，忽视了个人之间的种种差异，忽视了个人在取得成绩的过程中所付出的努力。一般说，能力强的人，这种管理心理会在无形中挫伤别人的积极性。

之所以出现这种情况，原因很多。没有意识到正面激励对人的促进作用，在工作中就会忽视赞美的作用。这样的企业管理者可能是严格有余而鼓励不足，下属在他面前首先想到的是别出差错，不求无功，但求无过，别求表扬，不挨批评就万幸了。结果恰恰相反，因为人们顾虑太多，难以发挥主动精神，工作难以有新的创造，管理者只能得到更多的不满意。

2、赞美是对一个人各方面的肯定。被赞美了，自己可以第一时间知道被赞美后的结果和效果，可以说，赞美是一种对自我行为的反馈。而反馈必须及时才能更好地发挥作用。一个人在完成工作任务后总希望尽快了解自己的工作结果、质量、数量、社会反应等。好的结果，会带来满意和愉快的情绪体验，给人以鼓励和信心，使人保持这种行为，继续努力；坏的结果，能使人看到不足，以促进下一次行动时的专注、改进，以求得好的结果。

然而，被赞美者会想尽快地了解反馈信息，对自己的行为进行各种调节，改掉不好的习惯性的东西。如果反馈不及时，事过境迁，人的热情和情绪已经冷漠，这时的赞美就没有太大的作用了。

3、不管对于什么人，在哪里，赞美是要拿真心来赞美的。企业老总会在不知情的时候，只能讲些“年轻有为，前途无量”，“干得不错”之类缺乏感情的公式化语言，这些都很难打动人心。人们希望得到赞赏，但这些赞赏应该能真正表明他们的价值。就是说，人们希望你的赞赏是你思考的结果，是真正把他们看成是值得赞美的人而花费了精力去思考才得出的结论。真诚的赞美要有一定的提，失去以下所提到的前提，真诚便无以寄托。

总之，作为一个企业管理人管理下属管理企业最好的企业战略就是应该根据他的实际情况，看到他的贡献和新的起点，给予真诚的赞美。每个人都需要赞美，主管人员应该善于发现机会，及时给予。没有出口的称赞如同没有支付的工薪，是不会转化为物质力量的。