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什么是医院文化?它的内容是什么?如何界定医院文化?这是医院文化研究中的热点，综合国内医院管理

学界关于医院文化的不同认识，可以归综为以下几种类型：

1．群体意识论。持群体意识论观点的学者认为，医院文化是在医院建设和职工队伍的成长过程中逐步

形成的与该医院物质文明相适应纳一种微观上层建筑。巳表现为医院群体的价值观、经营哲学、理想和信念、

行为规范和道德准则等，是增强医院内聚力、创造力和持久力的各种桔神因素、道德因素、信念因素、智能

因素的总和。

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2．文化分层论。文化分层论认为，医院文化足社会文化在医院中的集中表现，它是医院在医疗、预防、

保健等活动的实践中创造出来的，具有本医院自身特征购物质和精神财富的总和。它是由物态文化、制度文

化和文化心态三个由浅入深、由表及里的层次构成．就象三个层次的同心圆。

3．物质与精神论。物质与精神论与分层论看法近似．认为医院文化是医院内物质与精神两种文化结合

的产物。如长梅医院姜贞样在《论医院文化》一文中认为：“……正如文明可分为物质文明和精神文明一样，

医院文化也包括物质的和精神的两个层面。医院的物质层面，……是医院文化外在形式和浅层结构。医院文

化的精神层面，……是医院文化的IJl在个跃扣深层结构”。

4．文化管理模式论。文化管理模式论认为，医院文化是与企业文化有着内在联系的一种崭新的管理模

式，它是由整套系统的管理原则与方法组成的—个较为完整的理论体系。医院文化是一个文化系统，这个

系统由医院价值观、医院精神、典范人物、医院的管理方式、各种仪式典礼及文化网络等请要素组成的。其

中，医院价值观构成f这个文化系统的核心，它是一切行为的内在灵魂，其余内容都是由医院价值观决定的，

其根本作用就在于维护、强化医院的价值观。医院文化管理模式的核心就在于塑造独具特色的医院文化及出

色的运用这种文化。