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目标管理的SMART原则

图片编号： AG-02-006-A09	图片尺寸：500mm*700mm
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一、人力资源部宣传标语：

目标管理的SMART原则

无论是制定的工作目标还是员工的绩效目标，都必须符合SMART原则——

S 代表具体(Specific)，指绩效，指考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

M 代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

A 代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

R 代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

T 代表有时限(Timebound)，注重完成绩

二、相关人力资源宣传标语内容推荐：

人力资源具有自主性。

人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极，作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资源控制权的不完全性。对于传统资产项目而言，企业不但有权控制其产出物和效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处置等完全的财产权利：而对于人力资源，任何企业所能控制的仅仅是其知识或技能的固化产品，即劳动成果。

2、劳动者与企业之间的本质关系是一种交易契约关系，而非财产所有权关系，劳动合同的存续期具有很大的不确定性。

从企业角度看，它对人力资源效用的控制及相应收益的占有都只是暂时的，在构成企业总体获利能力的诸多因素中，经营性租赁资源的性质和特点与人力资源极其相似。对于前者，财务会计并不将其纳入企业资产的范围。

三、企业人力资源部布置人力资源宣传标语的重要意义：

企业人力资源部是进行人才调配的部门，公司企业的员工首先要经过人事部的认真挑选，才能决定是否要用这位员工，所以人事部人员的职责非常重大，要为公司挑选好的员工务必需要先对人事部人员做好管理工作，壬文挂图设计的此套人力资源管理宣传标语挂图，共19张，可以用以提醒人力资源管理部人员如何做好工作，如何进行人才的选用、培养和调配，为企业培育和选出最优秀、最合适的人才。是企业人事部必备标语挂图。

四、选图建议：

推荐布置场所：企业人力资源部、会议室、办公室等地方

推荐装裱材质：亚克力有机玻璃、高档铝合金【点击左侧链接了解详情】，光洁明净，赏心悦目，公司企业人力资源部、会议室、办公室布置首选

数量的确定：根据壬文挂图的行业经验，3米的墙可以装2幅，4米或5米的墙，放3幅，每增加1.5米加一幅，意见仅供参考，您可以根据实际情况自主确定！

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